Я самоопределилась!
«Планете не нужно большое количество «успешных людей». Планета отчаянно нуждается в миротворцах, целителях, реставраторах, рассказчиках и любящих всех видов. Она нуждается в людях, рядом с которыми хорошо жить. Планета нуждается в людях с моралью, которые готовы включиться в борьбу, чтобы сделать мир живым и гуманным. А эти качества имеют мало общего с «успехом», как он
Я- токсичная мать
Я — токсичная мать. Именно так я о себе думаю, когда у меня возникает конфликт с самым близким для меня человеком — моей дочерью. В эти выходные не могла собрать себя в кучу, потому что поругалась с Дашей. Тема извечная и больная. Образование. Предыстория. Даша после школы поехала учиться в Канаду на факультет PR-менеджмент. Проучилась
6 шагов по возвращению жизненного ресурса
Метод фокусировки внутрь помогает сохранить желание жить. Расскажу про то, что помогает мне сохранять ресурс и мотивация к действиям и в бизнесе и в жизни. ⠀Наращивай силу. Не тревожность, она истощает. Убери все, что стимулирует панику. Не делай лишних движений, не суетись, не распыляйся.⠀ Определи, все, что ресурсно для тебя сейчас. И начни это делать.
Как повысить продажи в компании?
Кейс. Было: Обратилась владелица бизнеса. Компании более 20 лет. Есть филиалы. Основные продажи в филиалах и головном офисе — оффлайн. Запрос: разобраться в причинах отсутствия прибыли в одном из филиалов компании. Задача этого филиала вывести продажи продукта компании из оффлайн в онлайн. Результат — неудовлетворительный. Убытки… Команда проекта: Возглавил проект в данном филиале внешний кандидат.
нужно ли хвалить сотрудника?
Однажды я в голос обиделась на своего руководителя. Он не похвалил меня за великие, на мой взгляд, достижения. Он же спросил меня: “А ты знаешь, чем матерый управленец отличается от посредственного?” Я зависла. Начала атаковать его массой собственных версий, начиная от сверхрезультатов и прорывов по всем фронтам — как отличительное качество крутого менеджера. И, заканчивая
4 стадии мотивации сотрудников
4 стадии мотивации сотрудников Из всего многообразия разговоров про виды мотивации я выделяю их всего 4. Первая: высокая готовность сотрудника на любые, даже самые сложные задачи, высокий энтузиазм к их выполнению и поиску новых решений. Сотрудник в этой стадии готов ко всему. Очень наглядно эту стадию демонстрирует Федя из незабвенного фильма “Операция Ы”. Он там
Я-сама по себе!
Я — мазохист. Наверное) Чета манят меня всякие сообщества. Бизнес-тусовки, ассоциации спикеров, консалтинговые сообщества и иные множества социально-одобряемых людей. Но беда в том, что, даже, если меня туда берут, то своей я там себя не чувствую. Дикий зверь я для них. Белая ворона. И думаю после таких вылазок, что я — одиночка. И вот рассказываю
Моя архетипическая история
Часто певцы, актеры, музыканты начинают непрофильную бизнес-историю — выпускают парфюм, открывают ресторан, создают бренд одежды или обуви. Представьте, что я решила дополнительно развивать направления из предложенных ниже. Какие 3 направления, на ваш взгляд, вполне себе возможны и непротиворечивы для меня? То есть вы бы не удивились, узнав, что я создала — что-то из этого? 1)
Чувственный отбор
После ПиРа разное прибило к моему берегу. Постучался ко мне с предложением о сотрудничестве мужчина. Без особых политесов разложил все свои регалии. Демонстрировал заслуги перед всеми. Блистал чешуей и оперением. Настойчиво так навязывал мне проблему в моей компании и свои способы нас спасти. Не слышал меня, что нет этой проблемы в моей компании. Впала я
Навык для поиска ответов
20 лет я занимаюсь йогой. Практически каждый день. Началось всё с рождения дочери. Это событие стало для меня знаковым во многих начинаниях и решениях. Я хотела стать для своей дочери ролевой моделью. В том числе и в физической форме. К йоге пришла по отклику. В книжном магазине увидела самоучитель и купила. Освоив самоучитель года за
Новый этап
Немного пришла в себя после ПиРа и выхода в публичное пространство и он- и оффлайн. ⠀ Поняла, что много быть в такой открытости мне сложно. Выматывает обилие разных людей. Приходится напрягаться, чтобы соответствовать. А сложность в том, что мне не понятно, чему соответствовать. Да и интроверт я все же. Чуток посияла и в рефлексию… ⠀
Я — спикер
Готовлюсь к выступлению на #ПиРе в Москве. Волнительно. В бизнес социуме спикером я не была уже лет десять. Захватил меня процесс подготовки. Снова выбрала нетривиальный путь. Поначалу хотела все как обычно – структура в ментальной карте, цели, задачи, ожидаемый результат. Расстроилась из-за преснятины и предсказуемости этого самого результата. Скукотища. Поняла, что меня уже не возбуждают
Работать тяжело? Это легко
Второй курс дочь отучилась на удаленке. Жила в России, училась в Канаде. Разница во времени 12 часов. Ночью, когда народ спал, мой ребенок учился. Закончила неделю назад. Хорошо сдала экзамены. Пару дней назад пришло официальное уведомление, что следующий семестр — снова удаленка. Дочь пришла с разговором. Серьезным. Больше так учиться не хочет. Разоткровенничались. Она сказала,
#ПиРС догоняЕт
Одно наблюдение не отпускает. Наша группа на ПиРСе сделала продукт о соединении и смешивание рационального и иррационального в помощь лидеру в эпоху неопределенности. Наше предложение получило мало голосов. То есть для меня это о том, что рынок не готов к таким продуктам. Причины такого выбора и их анализ попробую привести позже, в других постах. Их,
Неопределенность может быть чудесной
Получила невероятнейший опыт. Была на #ПиРСе 2021. Два дня работала над тем, как быть продуктивным в условиях неопределенности. Решала ноогеновскую задачу в группе топ-менеджеров, владельцев бизнесов, специалистов, собранных рандомно… Оказывается, что можно быть не просто продуктивным, но и получать от этого кайф. Я давно, лет 5 не была в подобных тусовках. Моя социализация получилась бережная
Рубрики
Новые записи
Я самоопределилась!
Я- токсичная мать
6 шагов по возвращению жизненного ресурса
Как повысить продажи в компании?
нужно ли хвалить сотрудника?
4 стадии мотивации сотрудников
Я самоопределилась!
«Планете не нужно большое количество «успешных людей». Планета отчаянно нуждается в миротворцах, целителях, реставраторах, рассказчиках и любящих всех видов. Она нуждается в людях, рядом с которыми хорошо жить. Планета нуждается в людях с моралью, которые готовы включиться в борьбу, чтобы сделать мир живым и гуманным. А эти качества имеют мало общего с «успехом», как он
Я- токсичная мать
Я — токсичная мать. Именно так я о себе думаю, когда у меня возникает конфликт с самым близким для меня человеком — моей дочерью. В эти выходные не могла собрать себя в кучу, потому что поругалась с Дашей. Тема извечная и больная. Образование. Предыстория. Даша после школы поехала учиться в Канаду на факультет PR-менеджмент. Проучилась
6 шагов по возвращению жизненного ресурса
Метод фокусировки внутрь помогает сохранить желание жить. Расскажу про то, что помогает мне сохранять ресурс и мотивация к действиям и в бизнесе и в жизни. ⠀Наращивай силу. Не тревожность, она истощает. Убери все, что стимулирует панику. Не делай лишних движений, не суетись, не распыляйся.⠀ Определи, все, что ресурсно для тебя сейчас. И начни это делать.
Как повысить продажи в компании?
Кейс. Было: Обратилась владелица бизнеса. Компании более 20 лет. Есть филиалы. Основные продажи в филиалах и головном офисе — оффлайн. Запрос: разобраться в причинах отсутствия прибыли в одном из филиалов компании. Задача этого филиала вывести продажи продукта компании из оффлайн в онлайн. Результат — неудовлетворительный. Убытки… Команда проекта: Возглавил проект в данном филиале внешний кандидат.
нужно ли хвалить сотрудника?
Однажды я в голос обиделась на своего руководителя. Он не похвалил меня за великие, на мой взгляд, достижения. Он же спросил меня: “А ты знаешь, чем матерый управленец отличается от посредственного?” Я зависла. Начала атаковать его массой собственных версий, начиная от сверхрезультатов и прорывов по всем фронтам — как отличительное качество крутого менеджера. И, заканчивая
4 стадии мотивации сотрудников
4 стадии мотивации сотрудников Из всего многообразия разговоров про виды мотивации я выделяю их всего 4. Первая: высокая готовность сотрудника на любые, даже самые сложные задачи, высокий энтузиазм к их выполнению и поиску новых решений. Сотрудник в этой стадии готов ко всему. Очень наглядно эту стадию демонстрирует Федя из незабвенного фильма “Операция Ы”. Он там
Я-сама по себе!
Я — мазохист. Наверное) Чета манят меня всякие сообщества. Бизнес-тусовки, ассоциации спикеров, консалтинговые сообщества и иные множества социально-одобряемых людей. Но беда в том, что, даже, если меня туда берут, то своей я там себя не чувствую. Дикий зверь я для них. Белая ворона. И думаю после таких вылазок, что я — одиночка. И вот рассказываю
Моя архетипическая история
Часто певцы, актеры, музыканты начинают непрофильную бизнес-историю — выпускают парфюм, открывают ресторан, создают бренд одежды или обуви. Представьте, что я решила дополнительно развивать направления из предложенных ниже. Какие 3 направления, на ваш взгляд, вполне себе возможны и непротиворечивы для меня? То есть вы бы не удивились, узнав, что я создала — что-то из этого? 1)
Чувственный отбор
После ПиРа разное прибило к моему берегу. Постучался ко мне с предложением о сотрудничестве мужчина. Без особых политесов разложил все свои регалии. Демонстрировал заслуги перед всеми. Блистал чешуей и оперением. Настойчиво так навязывал мне проблему в моей компании и свои способы нас спасти. Не слышал меня, что нет этой проблемы в моей компании. Впала я
Навык для поиска ответов
20 лет я занимаюсь йогой. Практически каждый день. Началось всё с рождения дочери. Это событие стало для меня знаковым во многих начинаниях и решениях. Я хотела стать для своей дочери ролевой моделью. В том числе и в физической форме. К йоге пришла по отклику. В книжном магазине увидела самоучитель и купила. Освоив самоучитель года за
Новый этап
Немного пришла в себя после ПиРа и выхода в публичное пространство и он- и оффлайн. ⠀ Поняла, что много быть в такой открытости мне сложно. Выматывает обилие разных людей. Приходится напрягаться, чтобы соответствовать. А сложность в том, что мне не понятно, чему соответствовать. Да и интроверт я все же. Чуток посияла и в рефлексию… ⠀
Я — спикер
Готовлюсь к выступлению на #ПиРе в Москве. Волнительно. В бизнес социуме спикером я не была уже лет десять. Захватил меня процесс подготовки. Снова выбрала нетривиальный путь. Поначалу хотела все как обычно – структура в ментальной карте, цели, задачи, ожидаемый результат. Расстроилась из-за преснятины и предсказуемости этого самого результата. Скукотища. Поняла, что меня уже не возбуждают
Работать тяжело? Это легко
Второй курс дочь отучилась на удаленке. Жила в России, училась в Канаде. Разница во времени 12 часов. Ночью, когда народ спал, мой ребенок учился. Закончила неделю назад. Хорошо сдала экзамены. Пару дней назад пришло официальное уведомление, что следующий семестр — снова удаленка. Дочь пришла с разговором. Серьезным. Больше так учиться не хочет. Разоткровенничались. Она сказала,
#ПиРС догоняЕт
Одно наблюдение не отпускает. Наша группа на ПиРСе сделала продукт о соединении и смешивание рационального и иррационального в помощь лидеру в эпоху неопределенности. Наше предложение получило мало голосов. То есть для меня это о том, что рынок не готов к таким продуктам. Причины такого выбора и их анализ попробую привести позже, в других постах. Их,
Неопределенность может быть чудесной
Получила невероятнейший опыт. Была на #ПиРСе 2021. Два дня работала над тем, как быть продуктивным в условиях неопределенности. Решала ноогеновскую задачу в группе топ-менеджеров, владельцев бизнесов, специалистов, собранных рандомно… Оказывается, что можно быть не просто продуктивным, но и получать от этого кайф. Я давно, лет 5 не была в подобных тусовках. Моя социализация получилась бережная