Системы

http://interimrus.ru/best-app-to-meet-people-for-sex/

dating sites psychology

Первое, что подстегивает  сотрудников развиваться в компании, – корпоративные мероприятия.  В этом направлении мы тоже сузились. Остался один корпоративный праздник – день рождения компании. Я сторонник того, что любое мероприятие должно окупаться. Хочу поделиться бизнес-лайфхаком, как делать их выгодными с точки зрения затрат.  Уже два года мы проводим серьезный конкурс, который длится от шести до …

Корпоративное обучение. Развитие и мотивация сотрудников. Читать далее »

Корпоративное обучение. Система стандартов.

У меня есть потребность в том, чтобы сотрудники четко понимали цели и задачи компании и могли их реализовывать. Цель очень понятная – доход, который генерируется правильной деятельностью каждого работника в “поле”. Если эффективен, соблюдает стандарты, то стимулирует клиента голосовать за его работу рублем. Мы не продаем готовый конечный продукт, как, например, продавцы на рынке FMCG …

Корпоративное обучение. Система стандартов. Читать далее »

Корпоративное обучение. Внутренний кадровый рынок.

Сейчас много говорят о кадровом голоде и о том, что квалифицированных специалистов сложно найти. Я согласна. Наше отличие в том, что мы не ищем квалифицированных. Мы ищем сотрудников на начальные позиции. С базовыми знаниями, умениями и навыками. Остальному учим у себя.  В компании есть отдел подбора. Практическим путем сформировано понимание, каким должен быть сотрудник, который …

Корпоративное обучение. Внутренний кадровый рынок. Читать далее »

Пролистать наверх