Ну что? Погнали? Третий филиал сегодня запускаем в работу. Поэтому мало меня в блоге. И чем дальше, тем занятее буду. И этом для меня и есть смысл. Быть в деле. Быть там, где каждый день события и кипучая корпоративная жизнь. Сейчас она, очевидно, что еще не сильно кипучая. Из 54 филиалов только 3 в работе. …
Как же надоели уже эти затяжные мастурбации. Я на работу хочу. Не хочу больше никакого онлайна. Передоз уже. Не впихуемо в меня столько теории — чтиво, просмотры, вебинары и курсы. Практиковать то все это где? Я и раньше не верила теоретикам, а сейчас вдвойне. На хайпе их столько высыпало. Каждый мнит себя стратегом, видя бой …
Публикация отзывов — манипулятивная форма продвижения. Услышала такую позицию от одного Мастера. Задумалась. А как я отношусь к отзывам? Я, до знакомства с таким мнением думала, что я ориентируюсь на отзывы. Но, разобравшись поняла, что это не так. Отзывы я смотрю, но в них не верю. Потому как давно живу и знаю маркетинговые механизмы, видела …
Однажды один очень мудрый человек сказал мне, что сильному ТОПу не быть собственником своего бизнеса. Я крепко задумалась. Примеры в моей практике разные. Бывало, что директор филиала принимал решение открывать “свое дело” по образу и подобию, используя наши стандарты и переманив сотрудников. Такие попытки проваливались в 90% случаев. А из оставшихся 10% появлялся очередной локальный …
Волосы в хвост собрать или с распущенными идти? Взять конфету в синей обертке или в зеленой? Надеть белую блузку с длинным рукавом или белую с коротким? Пойти гулять с Оксанкой или с Таней? И еще стопятьсот примеров, где выбирая что-то одно, все-равно оставалась недовольной тем, что выбрала. Я была как буриданов осел, который умер от …
В интервью подкасту Всемирного экономического форума Адам Грант, самый молодой мыслитель в области управления, рассказал о следующем. Есть мнение, что пандемия обострила FoMO (англ. fear of missing out) — страх потери, возникающий, когда мы не получаем чего-то ожидаемо полезного. Но гораздо продуктивнее думать о пандемии не с точки зрения FoMO, а с точки зрения JoMO …
Слушала вебинар Елены Резановой (Elena Rezanova)про то, как обрести устойчивость в изменяющемся мире. Полезностей в вебинаре мильон. Лена, спасибо за вдохновение и инсайты. Есть ценные практические упражнения. Одно просто сокровище! Делюсь. Упражнение — История силы. Берем лист бумаги. Вверху проводим прямую линию. Отмечаем на ней отрезки по 5 лет до момента вашего нынешнего возраста. На …
Надо ли сотрудникам говорить всю правду? О бизнесе, его проблемах. Его успехах и достижениях? Я категорически уверена, что нет. Говорить с сотрудникам нужно, но через призму жесткой цензуры. Выгодной собственнику бизнеса. Ценность имеет собственник. И его бизнес. Вся справедливость должна складываться в выгодную ему сторону. Помните, я всегда ратую за адекватных собственников. Сотрудники — это …
Цензура в коммуникации с сотрудниками. За и против. Читать далее »
Мечты. Они такие коварные. Начитавшись про чужие успехи и чистую прибыль с первого выхода в онлайн, захотелось и мне златокудрого продюсера. Улыбчивого. Зубы сияют во весь рот. Голливуд слезы зависти собирает в платочек, умного и пробивного. Вот ищет он именно меня и ищет. И вдруг находит. Сам. Предлагает на самых выгодных условиях мировое господство, славу, …
Куда внимание туда энергия. Этот закон работает. Проверено. Расскажу, как проверяла. Уволился важный специалист. Ищем замену третью неделю. Процессы, в которых он был задействован стоят. Для меня это индикатор того, что нужно вмешаться. Ежедневно спрашивать результат, вникать в детали подбора, подсказывать лучшие способы. Наблюдать за процессом. Буквально через несколько дней такого пристального внимания к этой …