Большому конверту и карман радуется

Руководитель филиала был назначен на повышение и стал региональным директором. В его подчинение вошло 7 филиалов.

Вскоре после назначения у него случился день рождения. И сотрудники филиала, которым он управлял ранее, настояли, чтобы директора и линейные сотрудники всех филиалов собрали достаточно серьезные деньги на покупку новой модели iPhone в качестве подарка. Это была повинность, сотрудников заставляли это делать. Сумма была собрана. Но вручали не сам телефон, а деньги. Региональный директор этот конверт принял.

Как вы относитесь к такому поведению? Можно простить такой поступок руководителю? Какова судьба такого сотрудника, на ваш взгляд? В чем есть недостаток в системе, если возникают такие модели поведения руководителей? Как это исправить?

 

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

план В. Иметь или не иметь?

Успешный и эффективный сотрудник. Работал в компании около 10 лет. Начинал с позиции директор филиала.

Что пошло не так?

Дано: Компания. Работает в сфере HoReCa. 51 филиал, в марте будет 54. В компании работающая,

Уникальная личность

Дано: компания 51 филиал. Все процессы стандартизированы. Постоянный поиск сильных решений, которые вытащат потенциал роста

Рекламная акция

На сайт компании пришло письмо от клиента. Она сфотографировала наших сотрудников во время проведения промоакции.

Пролистать наверх