Руководитель филиала был назначен на повышение и стал региональным директором. В его подчинение вошло 7 филиалов.
Вскоре после назначения у него случился день рождения. И сотрудники филиала, которым он управлял ранее, настояли, чтобы директора и линейные сотрудники всех филиалов собрали достаточно серьезные деньги на покупку новой модели iPhone в качестве подарка. Это была повинность, сотрудников заставляли это делать. Сумма была собрана. Но вручали не сам телефон, а деньги. Региональный директор этот конверт принял.
Как вы относитесь к такому поведению? Можно простить такой поступок руководителю? Какова судьба такого сотрудника, на ваш взгляд? В чем есть недостаток в системе, если возникают такие модели поведения руководителей? Как это исправить?