Один из сотрудников после повышения оказался неэффективен в новом статусе.
Первое импульсивное решение – увольнять, раз не справился. Но человек качественно работал на своем прежнем месте. Как в поговорке про повышение – потеряли хорошего продавца, получили плохого директора.
Как думаете, можно ли использовать такой ресурс дальше или прощаться? И почему?