Функциональному руководителю была поставлена задача прописать механику пилотного проекта. Так как буквально на следующий день он планировал командировку, задачу он делегировал сотрудникам своего отдела. Во время его отсутствия сотрудники были заняты чем-то другим.
Руководитель вернулся. Ему нужно сдавать проект, а его нет. Узнав, что сотрудники ничего не сделали, говорит им: “Прямо сейчас берете и начинаете делать”. К концу дня сотрудники были не способны дать ему готовый продукт.
Что он делает. Он оставляет их ночевать в офисе, и с регулярностью в час приезжает и смотрит, как сотрудники пишут это планирование. Естественно, у них была рабочая ночь и был следующий рабочий день. Планирование они сдали.
Как вы относитесь к такому методу работы с сотрудниками? И как вы думаете, какова судьба таких сотрудников в компании? Судьба руководителя?