Видео для диджея

У нас в компании существует корпоративный университет. Он размещен на  онлайн-платформе. На нее мы загрузили стандарты работы сотрудников. Стандарты у нас равны должностным обязанностям. Мы долго исследовали способы лучших методов обучения сотрудников, чтобы иметь динамику в доходах.

Нашли способ, как нам показалось, самый лучший для усвоения стандартов. Мы  начали записывать их в виде видеоконтента. Мы показываем как, что и в какой последовательности делать, чтобы больше заработать. Ведь система оплаты труда у нас тесно связана с финансовыми показателями, качеством работы, исполнительской дисциплиной каждого сотрудника.

  Первыми, на ком мы испробовали видеоряд, были диджеи. Они отвечают за создание уникальной атмосферы, и у них нетривиальные обязанности. 

Мы рассказали, как они должны работать, и показали лучшие практики работы диджеев в компании с развернутыми комментариями по каждому эпизоду. Выложили видеоконтент на платформу. Разослали информационное письмо директорам, что необходимо посмотреть эту программу обучения, показать ее диджеям, и следом будет тест на понимание. Проделали кучу работы, и что имеем?

Мы ожидали, что после того, как сотрудники все изучат и сдадут тест, они с большим рвением и энтузиазмом будут интегрировать в работу те лучшие практики, которые мы записали. Ведь очевидно же, что делая так, можно заработать больше.

По факту никакой динамики мы не увидели. 

 

Как вы думаете, в чем причина?

Где была ошибка в интеграции такой модели обучения? И как ее можно исправить?

 

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

план В. Иметь или не иметь?

Успешный и эффективный сотрудник. Работал в компании около 10 лет. Начинал с позиции директор филиала.

Что пошло не так?

Дано: Компания. Работает в сфере HoReCa. 51 филиал, в марте будет 54. В компании работающая,

Уникальная личность

Дано: компания 51 филиал. Все процессы стандартизированы. Постоянный поиск сильных решений, которые вытащат потенциал роста

Рекламная акция

На сайт компании пришло письмо от клиента. Она сфотографировала наших сотрудников во время проведения промоакции.

Пролистать наверх