Внешняя оценка: зависимость или свобода?
Интересный сейчас период в моей жизни. На работе, вот правда, невзирая на любые внешние катаклизмы, все работает как часы. Горда снова и многомерно. Я же ушла в себя. Еще глубже, еще заинтересованнее. Снова исследую свои грани. Рисую, пошла на вокал, учусь играть на глюкофоне. Чудо-инструмент! Погружает в самое нутро себя. Экологично и музыкально-медитативно. Вчера решила
Про делегирование
— Кто хочет поработать? Разгрузка угля? — Я! — Уборка конюшен? — Я! ) Помните гиперактивного Федю из Приключений Шурика? У меня так тоже бывает. Обсуждаем проблемы с коллегами и я вижу ну прям клевую тему (а вызовы профессиональной силе я вижу во всем), тут же хочется засучить рукава и мчать разводить тучи руками. Единолично.
Молниеносная переоценка ценностей
Теперь я точно знаю, где во мне живет смертельный страх. И это не то место ниже пояса, о котором говорили Славик и Димон из нашей Раши. У меня он живет ровно посередине груди. Дело было так. Собрали директоров нескольких филиалов в Новосибирске для проведения мозгового штурма. Работа кипела весь день. Наваяли массу интересного и в
Я на своем месте!
Во время великого простоя провела своеобразный мониторинг ныне модной профессии — инфопродюсеров. Честно пообщалась с пятью представителями сей новой профессии, шестеро отказались от общения со мной сославшись на сверх загруженность и недосуК. Предложения, которые от них звучали. Ковать железо, пока горячо, моментально строить воронки продаж себя и своего продукта (его и в помине нет), быстро
Жизнь продолжается
На сегодня еще не открыли 8 филиалов. Зато успели за 2 месяца стартануть 3 новых. В эту пятницу у нас будет 54 филиала. Рабочие будни — они такие. Много драйва, много стресса, много вопросов, от которых не спится: не хватает сотрудников — не все смогли дождаться рестарта. 5 месяцев, даже с финансовой поддержкой, для молодых,
Непопулярные решения
Не обошел и нас модный тренд обнуления. Мы потихоньку выходим из простоя. Медленно. Раздражающе медленно. Совокупно простояли 110 дней. Вчера озвучила свое решение — обнулить все отпуска. Всем: и сотрудникам штаба, и полевым бойцам. Написала письмо с развернутыми комментариями почему так. И понеслось вопиё. Для меня это ожидаемо. Не первый раз внедряю непопулярные решения. “
Человеческое садоводство — мой Дар!
Сейчас, возвращать к жизни филиалы и следить за их работой выезжает проверенный боец из штаба, мониторит ситуацию и профилактирует сложности. Да, есть у нас такой универсальный солдат! Уникальный спец) Так вот он был приятно удивлен и восхищен, что после длительного простоя наши филиалы очень быстро восстанавливаются. Сотрудники в один день собираются в полном составе в
Правильный руководитель
Стопятьсотый раз убеждаюсь, что грамотно подобранный и поставленный на правильное место сотрудник — залог успеха бизнеса. В одном из филиалов во время простоя никак не могли договориться с арендодателем на изменение условий по оплате аренды. Уперся рогом. Не уступал ни пяди. Мы не платили. И вот открытие. Приходят его сотрудники из безопасности и начинают опечатывать
Делегирование. С чего начать?
Заехала в офис в начале десятого вечера. Сидит в офисе мой новый руководитель. Один. Во время карантина и простоя предприятия. Недавно был повышен в должности и награжден за это двойной нагрузкой. Тусклый свет монитора отражается в его лице и от этого света бледен и страшен его лик. И не только сине-фиолетовое сияние от компа виновно
Франшиза. Очевидные минусы
Волнует меня жизнь HoReCa. Во всех ее проявлениях. Пока наша динамика еще низкая, у меня есть возможность наблюдать, как устроены другие. Пошла моя доча работать бариста в сеть мини-кофеен, купленную по франшизе. Вход на должность свободный, любой желающий может попасть. Учат всему внутри. И это плюс. Неделя бесплатной стажировки и ты — самостоятельный работник на
Возвращаемся к жизни. Очень медленно.
Ну что? Погнали? Третий филиал сегодня запускаем в работу. Поэтому мало меня в блоге. И чем дальше, тем занятее буду. И этом для меня и есть смысл. Быть в деле. Быть там, где каждый день события и кипучая корпоративная жизнь. Сейчас она, очевидно, что еще не сильно кипучая. Из 54 филиалов только 3 в работе.
Хочу на работу!!!
Как же надоели уже эти затяжные мастурбации. Я на работу хочу. Не хочу больше никакого онлайна. Передоз уже. Не впихуемо в меня столько теории — чтиво, просмотры, вебинары и курсы. Практиковать то все это где? Я и раньше не верила теоретикам, а сейчас вдвойне. На хайпе их столько высыпало. Каждый мнит себя стратегом, видя бой
Отзывы о работе. Нужны или нет?
Публикация отзывов — манипулятивная форма продвижения. Услышала такую позицию от одного Мастера. Задумалась. А как я отношусь к отзывам? Я, до знакомства с таким мнением думала, что я ориентируюсь на отзывы. Но, разобравшись поняла, что это не так. Отзывы я смотрю, но в них не верю. Потому как давно живу и знаю маркетинговые механизмы, видела
Курс для владельцев и топ-менеджеров компаний
Помните свои ощущения, когда у вас исполняется заветная мечта? В животе щекочет, к глазам подступают слезы, комок в горле, распирает грудную клетку и, кажется, что через мгновение взлетишь на топливе счастья и эйфории) Уже несколько дней у меня такое состояние. Прошлой осенью я рассказывала, что хочу реализовать свою мечту: упаковать свой опыт в полезный для
Как сохранить «кислород в легких»
Во всем этом неопределенном важно сохранить себя, свою разумность и… кислород в легких. Выживете вы, значит сможете восстановить бизнес, который у вас есть или которым управляете. Метод фокусировки внутрь помогает не только при работе с операционкой, но и в работе с собой. Про себя я поняла, что мне нужно наращивать силу. Не тревожность, которая меня
Рубрики
Новые записи
Я самоопределилась!
Я- токсичная мать
6 шагов по возвращению жизненного ресурса
Как повысить продажи в компании?
нужно ли хвалить сотрудника?
4 стадии мотивации сотрудников
Внешняя оценка: зависимость или свобода?
Интересный сейчас период в моей жизни. На работе, вот правда, невзирая на любые внешние катаклизмы, все работает как часы. Горда снова и многомерно. Я же ушла в себя. Еще глубже, еще заинтересованнее. Снова исследую свои грани. Рисую, пошла на вокал, учусь играть на глюкофоне. Чудо-инструмент! Погружает в самое нутро себя. Экологично и музыкально-медитативно. Вчера решила
Про делегирование
— Кто хочет поработать? Разгрузка угля? — Я! — Уборка конюшен? — Я! ) Помните гиперактивного Федю из Приключений Шурика? У меня так тоже бывает. Обсуждаем проблемы с коллегами и я вижу ну прям клевую тему (а вызовы профессиональной силе я вижу во всем), тут же хочется засучить рукава и мчать разводить тучи руками. Единолично.
Молниеносная переоценка ценностей
Теперь я точно знаю, где во мне живет смертельный страх. И это не то место ниже пояса, о котором говорили Славик и Димон из нашей Раши. У меня он живет ровно посередине груди. Дело было так. Собрали директоров нескольких филиалов в Новосибирске для проведения мозгового штурма. Работа кипела весь день. Наваяли массу интересного и в
Я на своем месте!
Во время великого простоя провела своеобразный мониторинг ныне модной профессии — инфопродюсеров. Честно пообщалась с пятью представителями сей новой профессии, шестеро отказались от общения со мной сославшись на сверх загруженность и недосуК. Предложения, которые от них звучали. Ковать железо, пока горячо, моментально строить воронки продаж себя и своего продукта (его и в помине нет), быстро
Жизнь продолжается
На сегодня еще не открыли 8 филиалов. Зато успели за 2 месяца стартануть 3 новых. В эту пятницу у нас будет 54 филиала. Рабочие будни — они такие. Много драйва, много стресса, много вопросов, от которых не спится: не хватает сотрудников — не все смогли дождаться рестарта. 5 месяцев, даже с финансовой поддержкой, для молодых,
Непопулярные решения
Не обошел и нас модный тренд обнуления. Мы потихоньку выходим из простоя. Медленно. Раздражающе медленно. Совокупно простояли 110 дней. Вчера озвучила свое решение — обнулить все отпуска. Всем: и сотрудникам штаба, и полевым бойцам. Написала письмо с развернутыми комментариями почему так. И понеслось вопиё. Для меня это ожидаемо. Не первый раз внедряю непопулярные решения. “
Человеческое садоводство — мой Дар!
Сейчас, возвращать к жизни филиалы и следить за их работой выезжает проверенный боец из штаба, мониторит ситуацию и профилактирует сложности. Да, есть у нас такой универсальный солдат! Уникальный спец) Так вот он был приятно удивлен и восхищен, что после длительного простоя наши филиалы очень быстро восстанавливаются. Сотрудники в один день собираются в полном составе в
Правильный руководитель
Стопятьсотый раз убеждаюсь, что грамотно подобранный и поставленный на правильное место сотрудник — залог успеха бизнеса. В одном из филиалов во время простоя никак не могли договориться с арендодателем на изменение условий по оплате аренды. Уперся рогом. Не уступал ни пяди. Мы не платили. И вот открытие. Приходят его сотрудники из безопасности и начинают опечатывать
Делегирование. С чего начать?
Заехала в офис в начале десятого вечера. Сидит в офисе мой новый руководитель. Один. Во время карантина и простоя предприятия. Недавно был повышен в должности и награжден за это двойной нагрузкой. Тусклый свет монитора отражается в его лице и от этого света бледен и страшен его лик. И не только сине-фиолетовое сияние от компа виновно
Франшиза. Очевидные минусы
Волнует меня жизнь HoReCa. Во всех ее проявлениях. Пока наша динамика еще низкая, у меня есть возможность наблюдать, как устроены другие. Пошла моя доча работать бариста в сеть мини-кофеен, купленную по франшизе. Вход на должность свободный, любой желающий может попасть. Учат всему внутри. И это плюс. Неделя бесплатной стажировки и ты — самостоятельный работник на
Возвращаемся к жизни. Очень медленно.
Ну что? Погнали? Третий филиал сегодня запускаем в работу. Поэтому мало меня в блоге. И чем дальше, тем занятее буду. И этом для меня и есть смысл. Быть в деле. Быть там, где каждый день события и кипучая корпоративная жизнь. Сейчас она, очевидно, что еще не сильно кипучая. Из 54 филиалов только 3 в работе.
Хочу на работу!!!
Как же надоели уже эти затяжные мастурбации. Я на работу хочу. Не хочу больше никакого онлайна. Передоз уже. Не впихуемо в меня столько теории — чтиво, просмотры, вебинары и курсы. Практиковать то все это где? Я и раньше не верила теоретикам, а сейчас вдвойне. На хайпе их столько высыпало. Каждый мнит себя стратегом, видя бой
Отзывы о работе. Нужны или нет?
Публикация отзывов — манипулятивная форма продвижения. Услышала такую позицию от одного Мастера. Задумалась. А как я отношусь к отзывам? Я, до знакомства с таким мнением думала, что я ориентируюсь на отзывы. Но, разобравшись поняла, что это не так. Отзывы я смотрю, но в них не верю. Потому как давно живу и знаю маркетинговые механизмы, видела
Курс для владельцев и топ-менеджеров компаний
Помните свои ощущения, когда у вас исполняется заветная мечта? В животе щекочет, к глазам подступают слезы, комок в горле, распирает грудную клетку и, кажется, что через мгновение взлетишь на топливе счастья и эйфории) Уже несколько дней у меня такое состояние. Прошлой осенью я рассказывала, что хочу реализовать свою мечту: упаковать свой опыт в полезный для
Как сохранить «кислород в легких»
Во всем этом неопределенном важно сохранить себя, свою разумность и… кислород в легких. Выживете вы, значит сможете восстановить бизнес, который у вас есть или которым управляете. Метод фокусировки внутрь помогает не только при работе с операционкой, но и в работе с собой. Про себя я поняла, что мне нужно наращивать силу. Не тревожность, которая меня